Dennis van Poppel is afvalbranche-onderwijzer bij Afvalbranche.nl. Volgens hem gaat het om de connectie tussen medewerker en werkgever, het versterken van de band en de aandacht van de nieuwkomer vasthouden. “Branche-onboarding is het proces, waarbij nieuwe medewerkers worden geïntroduceerd in de afvalbranche, zodat zij zich snel bekend en thuis voelen.” Iedereen herinnert zich nog wel de eerste maanden bij een nieuwe werkgever. Van Poppel: “Er komt tijdens deze periode veel nieuwe informatie op je af, je leert veel nieuwe gezichten en organisaties kennen en moet daarin op zoek naar de gemene deler en wat voor jou relevant is.” Uit onderzoek is naar voren gekomen dat de eerste acht weken binnen een inwerkperiode bepalend zijn voor het succes van vrijwel iedere loopbaan.

Effectieve branch-onboarding Het is van essentieel belang dat (goede) nieuwkomers ‘aan boord’ worden gehouden. Een effectieve onboarding bevat de volgende aspecten:

• Boeien en binden: Binden en boeien is de connectie tussen werkgevers en werknemers. Bij binden gaat het om een band of verbinding creëren, bij boeien gaat het om de aandacht vasthouden. Medewerkers die beter verbonden zijn met hun werk, verbinden zich ook sneller met de missie, visie en identiteit van een bedrijf.
• Verbeterde Productiviteit: onboarden en welkom heten helpt nieuwe medewerkers sneller op snelheid te komen. Door hen te voorzien van relevante informatie over de bedrijfsprocessen, brancheconcepten en marktkenmerken, kunnen ze effectiever bijdragen aan de operationele doelen van het bedrijf.
• Verhoogde Retentie: een goede introductie in de afvalbranche kan de betrokkenheid van werknemers vergroten en hun loyaliteit aan het bedrijf versterken. Dit vermindert het verloop van personeel en bespaart organisaties de kosten en tijd die gepaard gaan met het werven en trainen van nieuwe medewerkers.
• Veiligheid en Compliance: de afvalbranche heeft te maken met veiligheidsvoorschriften en milieuwetgeving. Door nieuwe werknemers te wijzen op deze aspecten van de bedrijfsvoering, kunnen bedrijven nalevingsrisico's verminderen en de veiligheid op de werkplek verbeteren.
• Cultuur en Waarden: effectieve onboarding gaat niet alleen over het leren van taken, maar ook over het begrijpen van de bedrijfscultuur en waarden. Dit helpt nieuwe medewerkers zich verbonden te voelen met de missie van het bedrijf en draagt bij aan een positieve werkomgeving.

Wegwijs in afval

Een effectieve onboarding in de afvalbranche gaat over het bezitten van samenvattende informatie en het overzicht, aldus Van Poppel. “Je hoeft niet alles in detail te weten in deze eerste fase van je nieuwe loopbaan. De werkgever wil dat zijn nieuwe werknemers weten waar informatie te vinden is en welke bronnen zij kunnen raadplegen.”

Binnen een effectieve onboarding is het belangrijk om kennis te hebben van organisaties en systemen binnen de afvalbranche. Om verschillende redenen:

• Kennis van de organisaties en systemen binnen de afvalbranche helpt bij het begrijpen van hoe afval wordt ingezameld, verwerkt en gerecycled. Dit bevordert efficiënte afvalverwerking en -beheer, wat essentieel is voor het verminderen van milieuvervuiling en het behoud van natuurlijke hulpbronnen. BEwerken
• De afvalbranche wordt sterk beïnvloed door regelgeving en beleid op lokaal, nationaal en internationaal niveau. Kennis van de verschillende organisaties en systemen helpt bij het begrijpen van de regelgevingsvereisten en het naleven van de wetten met betrekking tot afvalbeheer.
• De afvalbranche evolueert voortdurend, gedreven door technologische vooruitgang en innovatie. Door op de hoogte te blijven van de organisaties en systemen die actief zijn binnen de branche, kunnen professionals profiteren van nieuwe technologieën en methoden voor afvalverwerking en -beheer.
• Kennis van organisaties en systemen binnen de afvalbranche vergemakkelijkt samenwerking en netwerken tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties, particuliere bedrijven, non-profitorganisaties en gemeenschappen.

Van Poppel: “Al met al draagt kennis van de afvalbranche bij aan een effectiever en duurzamer afvalbeheer. Dit is cruciaal voor het behoud van onze planeet en het welzijn van toekomstige generaties.”

Samenvattend

Effectieve branche-onboarding is van vitaal belang voor het succes van de afvalbranche. Door nieuwe medewerkers adequaat voor te bereiden op de uitdagingen en vereisten van de sector, kunnen bedrijven hun productiviteit verhogen, de veiligheid verbeteren en de betrokkenheid van werknemers vergroten. Via branche-onboarding vergroten werkgevers het behoud van medewerkers. Afvalbranche.nl heet nieuwkomers persoonlijk welkom in de wereld van afval en grondstoffen. “We bieden een onboarding programma aan, waarmee medewerkers sneller wegwijs worden gemaakt in de afvalbranche”, zegt Van Poppel. “We maken het voor werkgevers makkelijker haar nieuwe medewerkers de afvalbranche snel eigen te maken. Dit doen we op een persoonlijke en interactieve wijze. We zijn onafhankelijk en objectief en beschrijven, visualiseren en onderwijzen over onze afvalbranche.”

Meer informatie: www.afvalbranche.nl.

• Recycling